Vakantiegeld berekenen

Wat is vakantiegeld en wat is de wettelijke basis?

In Nederland is vakantiegeld — officieel aangeduid als vakantiebijslag — een wettelijk verplichte jaarlijkse uitkering bovenop je normale salaris. Het doel van deze regeling is om werknemers financieel in staat te stellen om daadwerkelijk op vakantie te gaan en te ontspannen zonder dat dit ten koste gaat van het huishoudbudget.

Het recht op vakantiebijslag is verankerd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Volgens artikel 15 van deze wet heeft iedere werknemer in loondienst recht op een vakantiebijslag van ten minste 8% van het bruto jaarloon. Veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) volgen deze wettelijke norm, al zijn er sectoren waarin via de CAO een hoger percentage is afgesproken (bijvoorbeeld 8,2% of 8,33%).

Let op het onderscheid tussen vakantiegeld en vakantiedagen: vakantiegeld is een financiële toeslag in euro's, terwijl vakantiedagen gaan over betaalde vrije uren. Controleer je wettelijke en bovenwettelijke verlofuren via onze calculator voor vakantie-uren berekenen.

De opbouwperiode van vakantiegeld (1 juni t/m 31 mei)

Vakantiegeld wordt niet per kalenderjaar berekend, maar over een specifiek opbouwjaar. In het overgrote deel van het Nederlandse bedrijfsleven loopt deze periode traditioneel van 1 juni tot en met 31 mei van het daaropvolgende jaar.

Werk je een volledig jaar bij dezelfde werkgever? Dan bouw je in 12 maanden een compleet jaarbedrag aan vakantiegeld op, dat doorgaans wordt uitbetaald bij het salaris van de maand mei (of uiterlijk in juni).

Wanneer je later in het jaar in dienst treedt — bijvoorbeeld per 1 november — bouw je vakantiegeld op over de werkelijk gewerkte maanden (in dit geval 7 maanden, van november tot en met mei). Je ontvangt in mei dan een pro-rata uitkering over die periode.

De officiële rekenformule voor vakantiebijslag

De basisberekening van bruto vakantiegeld is transparant en eenvoudig toe te passen:

Bij een ongewijzigd maandsalaris over een compleet werkjaar van 12 maanden komt dit exact neer op 96% van één bruto maandsalaris (12 maanden × 8% = 0,96 × maandloon). Het bedrag is dus nét iets minder dan een dertiende maand of een volledig extra maandsalaris.

Welke inkomenscomponenten tellen mee voor de opbouw?

Niet ieder bedrag op je salarisstrook telt mee voor de berekening van je vakantiebijslag. De wet maakt hier een duidelijk onderscheid in:

Wel meegerekend in de grondslag:

• Vast bruto basissalaris: Je contractuele loon voor de overeengekomen arbeidsduur. Bereken desgewenst ook je bruto uurloon.
• Overuren: Sinds een belangrijke modernisering van de WML bouw je in Nederland ook wettelijk 8% vakantiegeld op over uitbetaalde overuren. Bereken je overwerkvergoeding met onze module voor overuren berekenen.
• Structurele toeslagen: Denk aan vaste onregelmatigheidstoeslagen (ORT), ploegentoeslagen, gevarengeld en vaste provisies.
• Loon tijdens ziekte: Over het loon dat tijdens ziekte door je werkgever wordt doorbetaald, blijft de opbouw van vakantiegeld gewoon doorlopen.

Niet meegerekend in de grondslag:

• Onkostenvergoedingen: Gerichte fiscale vergoedingen zoals de onbelaste kilometervergoeding (bekijk onze rekentool voor reiskostenvergoeding berekenen) of de dagelijkse thuiswerkvergoeding.
• Eindejaarsuitkering of dertiende maand: Over een dertiende maand wordt volgens de standaardregels geen vakantiegeld opgebouwd, tenzij je CAO dit uitdrukkelijk voorschrijft.
• Eenmalige uitkeringen: Winstdelingen, jubileumgratificaties of eenmalige prestatiebonussen vallen buiten de grondslag.

Indicatieve tabel: Opbouw en uitbetaling per maandsalaris

In onderstaande tabel zie je wat een werknemer bij verschillende bruto salarissen opbouwt bij een 8% vakantiebijslag en wat de geschatte netto uitbetaling is op de bankrekening:

Waarom is de belastinginhouding op vakantiegeld zo hoog?

Het is een van de meest gestelde vragen in de maand mei: "Waarom hou ik netto maar de helft over van mijn vakantiegeld?" Veel mensen denken dat vakantiegeld extra zwaar belast wordt met een speciale ‘pretbelasting’. Dat is een fabeltje: vakantiegeld wordt volgens exact dezelfde belastingtarieven van box 1 belast als je reguliere salaris.

De reden dat de inhouding op de salarisstrook toch veel forser aanvoelt, ligt aan de toepassing van het bijzonder tarief voor loonheffing:

1. Toptarief loonbelasting: Je gewone maandsalaris wordt maandelijks gelijkmatig gespreid belast en profiteert direct van de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Vakantiegeld is echter een extra beloning die bovenop je normale jaarinkomen komt, waardoor deze direct in het hoogste toepasselijke tarief van je belastingschijf valt.
2. Verrekeningspercentage heffingskortingen: Zowel de algemene heffingskorting als de arbeidskorting bouwen geleidelijk af naarmate je jaarinkomen stijgt. Doordat het vakantiegeld je totale fiscale jaarloon verhoogt, heb je over het hele jaar bezien recht op minder heffingskorting. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om deze afbouw direct via het bijzonder tarief op je vakantiegeld in te houden.
3. Eindafrekening via inkomstenbelasting: Het percentage dat op je loonstrook wordt ingehouden (vaak tussen 40% en 56%) is een voorheffing. Blijkt bij je jaarlijkse belastingaangifte in het voorjaar dat je werkgever te veel heeft ingehouden? Dan verrekent de Belastingdienst dit automatisch en ontvang je het teveel betaalde bedrag terug.

Vakantiegeld bij parttime werk en flexibele contracten

Werk je in deeltijd (bijvoorbeeld 24, 28 of 32 uur per week)? Dan heb je op grond van de wet exact dezelfde rechten op vakantiebijslag. De 8% wordt eenvoudig berekend over jouw werkelijke parttime brutoloon. Wil je weten wat minder werken betekent voor je inkomen? Raadpleeg onze calculator voor parttime salaris berekenen.

Bij studentenbijbanen, oproepkrachten met een nulurencontract en flexibele uitzendkrachten wordt vakantiegeld vaak niet opgespaard tot mei, maar maandelijks direct uitbetaald als onderdeel van een all-in salaris. Op je loonstrook zie je dan elke maand een aparte regel staan met 8% vakantietoeslag bovenop je gewerkte uren.

Stap-voor-stap rekenvoorbeelden vakantiegeld

Voorbeeld 1: Volledig werkjaar bij een vast salaris

Stel: je verdient een vast maandsalaris van € 3.200,00 bruto en bent het volledige opbouwjaar (12 maanden) in dienst geweest zonder extra toeslagen:

• Jaargrondslag: € 3.200 × 12 = € 38.400,00.
• Bruto vakantiegeld (8%): € 38.400 × 0,08 = € 3.072,00 bruto.
• Inhouding bijzonder tarief (~48%): € 3.072 × 0,48 = € 1.474,56.
• Geschatte netto bijschrijving op je bankrekening: € 3.072 - € 1.474,56 = ~ € 1.597,44 netto.

Voorbeeld 2: Tussentijds in dienst getreden

Stel: je bent op 1 januari gestart bij een nieuwe werkgever met een bruto salaris van € 4.000,00 per maand. In de periode tot en met mei werk je 5 maanden en verdien je daarnaast € 600,00 aan overuren:

• Totale opbouwgrondslag: (5 maanden × € 4.000) + € 600 overwerk = € 20.600,00.
• Bruto vakantiegeld in mei: € 20.600 × 0,08 = € 1.648,00 bruto.

Wat gebeurt er met je vakantiegeld bij ontslag?

Wanneer je dienstverband eindigt — of je nu zelf ontslag neemt, met wederzijds goedvinden vertrekt of wordt ontslagen — vervalt je recht op opgebouwd vakantiegeld nooit. De werkgever stelt bij het einde van het contract een eindafrekening op. Hierin wordt het exact opgebouwde vakantiegeld sinds de vorige peildatum (1 juni) tot aan je laatste werkdag berekend en samen met eventueel niet-opgenomen vakantie-uren aan je uitbetaald.